病或非因工負傷的醫(yī)療期

[案例]累計病休時限的適用方法

2005年4月1日，公司甲錄用員工乙擔任行政助理職務(wù)。2008年4月1日，雙方續(xù)簽合同至2010年3月31日止。2008年5月1日，員工乙在五一節(jié)放假期間陪同朋友進行戶外攀巖，不慎摔斷右腿，需進行住院治療。2008年6月30日，第一次手術(shù)治療結(jié)束；出院休息半個月后，2008年7月16日，員工乙回公司甲上班；2008年10月1日，員工乙接受第二次手術(shù)治療；2008年11月1日，員工乙尚未出院，收到公司甲送來的解除勞動合同通知書；2008年12月1日，員工乙第二次手術(shù)結(jié)束出院，并認為公司甲在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同不當，遂申請勞動仲裁。經(jīng)查，員工乙本人工齡15年，在公司甲工齡不足5年。

[評析]

本案審理過程中，公司甲抗辯認為，員工乙的醫(yī)療期為6個月，應(yīng)于2008年10月31日屆滿，公司于2008年11月1日解除勞動合同并無不當。

仲裁庭認為，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條之規(guī)定，醫(yī)療期為6個月的，應(yīng)當在12個月內(nèi)計算累計病休，即該6個月的醫(yī)療期應(yīng)于2009年4月30日之前使用完。就本案而言，雖然勞動者自受傷住院至2008年10月31日已屆滿6個月，但累計病休時間只花了三個半月，還剩下兩個半月醫(yī)療期未使用，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

可見，法定醫(yī)療期規(guī)定不是孤立的，應(yīng)當與累計病休時限結(jié)合使用。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條所謂“累計病休時間”，并非指在醫(yī)療期外額外增加休息期，而是指醫(yī)療期的效力期限；蓋停止工作治療休息可能連續(xù)，亦可能不連續(xù)，故立法特指定其有效期限。

[相關(guān)法規(guī)]

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994)

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(1995)

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(1995)

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。．如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

　　摘自：譚岳奇著《中小企業(yè)介入式團隊法律服務(wù)》