云南省人大常委會

云南省人民代表大會常務委員會公告

〔十四屆〕第六十二號

《云南省人民代表大會常務委員會關于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的決定》已由云南省第十四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議于2026年3月27日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。



云南省人民代表大會常務委員會

2026年3月27日





云南省人民代表大會常務委員會關于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的決定

（2026年3月27日云南省第十四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過）



為深入貫徹習近平總書記關于大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神（以下簡稱“三個精神”）的重要論述，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，團結引領全省工人階級和廣大勞動群眾大力弘揚“三個精神”，在推進中國式現(xiàn)代化云南實踐中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，結合本省實際，作出如下決定。



一、領會精神內涵，凝聚奮進力量

（一）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的勞動精神，執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，團結引領全省工人階級和廣大勞動群眾，緊跟時代步伐，凝聚精神動力，在推進中國式現(xiàn)代化云南實踐中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

（二）弘揚“三個精神”應當堅持黨的領導，全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針；堅持服務經濟社會高質量跨越式發(fā)展，切實增強全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力；堅持人民主體地位，切實增強廣大勞動群眾崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的思想自覺和行動自覺；堅持系統(tǒng)觀念，切實增強弘揚“三個精神”的傳承性、系統(tǒng)性、協(xié)同性；健全政治引領的激勵制度、產教融合的培養(yǎng)制度、能力導向的使用制度、多元融合的評價制度。

（三）弘揚“三個精神”應當構建政府及其有關部門各司其職，工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮職能作用，社會組織廣泛參與的工作格局。

縣級以上人民政府要建立健全弘揚“三個精神”的工作機制，加強統(tǒng)籌謀劃，完善政策體系和工作措施，協(xié)調解決有關重大事項。各級總工會做好有關綜合協(xié)調工作。

宣傳、發(fā)改、工信、教育、科技、司法、財政、人社、交通、農業(yè)農村、文旅、衛(wèi)健、國資、市場監(jiān)管等部門要結合各自職責，密切配合，形成工作合力。共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織要配合做好相關工作。

企事業(yè)單位應當根據(jù)相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，全面落實相關責任，積極發(fā)揮弘揚“三個精神”的重要作用，為加快形成新質生產力、建設現(xiàn)代化產業(yè)體系、推進云南高質量跨越式發(fā)展提供有力支撐。



二、弘揚“三個精神”，引領社會風尚

（四）各級人民政府及有關部門應當廣泛宣傳勞模精神，深入宣傳勞動模范和先進工作者的卓越貢獻、感人事跡，健全完善勞模培養(yǎng)、評選、表彰機制，落實勞模待遇，關心勞模成長，講好勞模故事，形成全社會尊崇勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好風尚。

（五）各級人民政府及有關部門應當積極倡導勞動精神，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權利，暢通勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的渠道，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，在全社會營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的濃厚氛圍。

（六）各級人民政府及有關部門應當大力培育工匠精神，立足新一輪科技革命和產業(yè)變革的需要，建立健全工匠人才培育工作機制，因地制宜研究制定各行業(yè)工匠培育方案，加強新時代工匠學院建設，有計劃、有重點地培育遴選高技能人才、云嶺工匠、大國工匠、卓越工程師，打響工匠人才品牌，形成廣大勞動群眾走技能成才之路的良好局面。



三、提升能力素質，鍛造過硬隊伍

（七）各級人民政府及有關部門應當深化產教融合，大力創(chuàng)新“政校企”合作等新模式，促進職業(yè)教育發(fā)展，建立健全勞動技能培訓服務體系。支持高技能人才、云嶺工匠、大國工匠兼任職業(yè)學校實習實訓教師。加大復合型技術技能人才培養(yǎng)力度，健全產業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓制度。構建以企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎，政府推動、社會支持、工會參與的技能人才培養(yǎng)體系，企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經費，促進產業(yè)工人知識更新和學歷提升。

（八）縣級以上人民政府及有關部門應當建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向，注重“三個精神”培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。深入實施職業(yè)技能等級認定提質增效行動，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。引導企業(yè)建立健全產業(yè)工人職業(yè)生涯指導計劃。落實職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度。落實專業(yè)技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相貫通的長效機制，持續(xù)推進高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。

（九）縣級以上人民政府及有關部門、群團組織等應當加大職業(yè)技能培訓力度，實施職業(yè)技能提升培訓行動，聚焦我省重點產業(yè)開展精準化高質量職業(yè)技能培訓。建立政府、企業(yè)、社會多元投入相結合的產業(yè)工人隊伍建設經費保障機制。鼓勵支持農民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職業(yè)技能培訓。

（十）縣級以上人民政府有關部門、各級工會應當圍繞國家、省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛開展各層級多形式的競賽活動，持續(xù)辦好各級各類職業(yè)技能賽事活動。支持企業(yè)開展形式多樣的勞動競賽、技能比武，不斷完善勞動和技能競賽體系，激發(fā)職工群眾推動社會高質量發(fā)展的主動性創(chuàng)造性。



四、保障合法權益，構建和諧勞動關系

（十一）省人民政府及人力資源社會保障部門應當健全完善薪酬調查和信息發(fā)布制度。人力資源社會保障部門、工會、工商聯(lián)應當加強指導，推進工資集體協(xié)商，健全勞動者工資合理增長機制。企業(yè)應當完善勞動合同制度，把技術工人的技能、學歷和業(yè)績貢獻作為工資合理增長的重要依據(jù)。

縣級以上人民政府及有關部門應當健全就業(yè)促進機制，指導企業(yè)依法規(guī)范用工，保障勞動者在勞動報酬、休息休假、勞動安全保護、技能培訓、社會保險和福利等方面的合法權益，加強職業(yè)病防治；健全完善靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者社會保障制度。

工會應當依法維護勞動者合法權益，運用工會勞動法律監(jiān)督提示函、意見書和建議書等制度，加強對企業(yè)落實勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督。人力資源社會保障及司法部門、工會等應當共同建立勞動爭議多元化解機制，有效化解勞動爭議。

（十二）企業(yè)應當建立健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)單位民主管理制度，落實職工代表大會職權，保障勞動者的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

（十三）縣級以上人大常委會要依法加強對本決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保本決定落到實處、取得實效。

本決定自公布之日起施行。