- 編號(hào)：101574
- 書名：HR必備法律工具書：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作與案例精解【第二版）
- 作者：洪桂彬
- 出版社：中國(guó)法治
- 出版時(shí)間：2026年3月
- 入庫(kù)時(shí)間：2026-3-20
- 定價(jià)：108
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
掌握勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，提高HR、企業(yè)管理者勞動(dòng)人事管理能力，對(duì)于企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)而言至關(guān)重要。本書從HR、企業(yè)管理者工作應(yīng)用需要出發(fā)，涵蓋了員工入職、勞動(dòng)合同簽訂與履行、勞動(dòng)合同調(diào)整、彈性雇傭方式、員工離職、規(guī)模裁員減員、離職員工權(quán)益計(jì)算、特殊員工管理、員工關(guān)系危機(jī)事件處置、人力資源證據(jù)管理等內(nèi)容，并對(duì)每章內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提煉、總結(jié)，且附有生動(dòng)案例及對(duì)應(yīng)法律條文，為HR、企業(yè)管理者提供用工風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)之策。本書可以作為企業(yè)人力資源、公司法務(wù)、專職律師的參考用書。本次改版結(jié)合了調(diào)崗、降薪、裁員、社交媒體管理、延遲退休、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者管理等企業(yè)關(guān)注的新熱點(diǎn)問(wèn)題更新書稿內(nèi)容，并根據(jù)最高人民法院新發(fā)布的民法典相關(guān)司法解釋、勞動(dòng)糾紛司法解釋、勞動(dòng)糾紛典型案例等法規(guī)更新法律依據(jù)和案例。
圖書目錄
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Chapter 1 員工入職的7大核心步驟
第一節(jié)招聘與錄用風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1因有訴訟記錄被取消錄用，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？
案例2 AI輔助招聘，遭遇跨境訴訟？
第二節(jié)發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1因勞動(dòng)者未配合背景調(diào)查取消錄用，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
案例2因背景調(diào)查不通過(guò)取消錄用，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
第三節(jié)個(gè)人信息處理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1隱瞞拇指殘疾信息是否構(gòu)成欺詐？
案例2微信群發(fā)布個(gè)人信息，是否侵犯員工隱私？
案例3員工否認(rèn)通過(guò)公司郵箱發(fā)送辭職郵件，公司應(yīng)否繼續(xù)發(fā)放工資？
案例4離職證明添加離職原因，是否構(gòu)成不當(dāng)處理個(gè)人信息？
第四節(jié)勞動(dòng)合同簽署類型的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1勞動(dòng)合同期限漢字和數(shù)字表述不一，以何為準(zhǔn)？
案例2變更用人單位，勞動(dòng)合同次數(shù)是否連續(xù)計(jì)算？
第五節(jié)勞動(dòng)合同簽署內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期的，屬于二次約定試用期嗎？
案例2離職后重新入職能否再設(shè)試用期？
案例3因辦理北京戶籍而設(shè)置的“違約金”條款是否有效？
案例4“terminate”是解除還是終止，150萬(wàn)元解約金條款是否有效？
第六節(jié)勞動(dòng)合同簽署過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1通過(guò)電子簽名平臺(tái)簽署的電子勞動(dòng)合同是否有效？
案例2補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否應(yīng)支付雙倍工資？
第七節(jié)規(guī)章制度的制定與簽署
案例1集團(tuán)公司的規(guī)章制度能否自動(dòng)適用于下屬企業(yè)職工？
案例2通過(guò)電子郵件、微信征求員工意見是否視為民主程序？
案例3禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入車間，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 勞動(dòng)合同履行的7大核心要素
第一節(jié)工時(shí)及加班管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1朋友圈領(lǐng)導(dǎo)“點(diǎn)贊”，能否認(rèn)定加班？
案例2“996工作制”可否認(rèn)定超時(shí)加班？
案例3碎片化居家辦公，能否認(rèn)定加班？
第二節(jié)休息休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1法定節(jié)假日加班可否以補(bǔ)休替代？
案例2病假工資政策中的“地方規(guī)定”如何理解？
案例3公司可否強(qiáng)制安排帶薪年休假？
案例4員工產(chǎn)假期間在家辦公可否獲得“雙份工資”？
第三節(jié)薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1因訂單不足減少工時(shí)降薪是否合法？
案例2員工上班玩手機(jī)可否給予罰款處罰？
案例3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難集體降薪是否合法？
案例4員工離職取消獎(jiǎng)金發(fā)放是否合法？
第四節(jié)農(nóng)民工工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例工程發(fā)包過(guò)程中，員工能向總包單位追索工資嗎？
第五節(jié)福利管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1委托其他單位代繳社保是否合法？
案例2追繳社保有無(wú)2年時(shí)效限制？
案例3雇主責(zé)任保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)有何區(qū)別？
案例4彈性福利積分是工資還是福利？
第六節(jié)績(jī)效管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？
案例2對(duì)績(jī)效考核結(jié)果如何進(jìn)行司法審查？
案例3未通過(guò)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃能否解除勞動(dòng)合同？
第七節(jié)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1員工下載安裝未授權(quán)軟件，企業(yè)是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？
案例2職務(wù)發(fā)明登記在關(guān)聯(lián)公司名下，勞動(dòng)者還能否主張支付發(fā)明報(bào)酬？
Chapter 3 勞動(dòng)合同調(diào)整6大關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗不降薪，員工可否拒絕？
案例2因末位淘汰調(diào)崗，是否須經(jīng)員工同意？
案例3因部門撤銷安排員工停工待崗，員工可否拒絕？
第二節(jié)工作單位調(diào)動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1勞動(dòng)合同約定可調(diào)動(dòng)至全國(guó)各關(guān)聯(lián)公司的條款是否有效？
案例2因調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系承繼工齡，原單位是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
案例3分公司注銷，總公司是否應(yīng)承繼履行勞動(dòng)合同？
第三節(jié)公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？
案例2跨區(qū)搬遷導(dǎo)致群體性停工應(yīng)否支付工齡補(bǔ)償？
案例3愿意支付補(bǔ)償，搬遷仍引發(fā)集體停工究竟為何？
第四節(jié)合并分立中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1公司合并是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
案例2公司分立時(shí)簽署三方協(xié)議，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第五節(jié)股權(quán)收購(gòu)中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1股權(quán)收購(gòu)中公司可否提前買斷員工工作年限？
案例2股權(quán)收購(gòu)中，員工拒簽勞動(dòng)合同可否解雇？
第六節(jié)資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中，員工簽署勞動(dòng)合同是否視為成功轉(zhuǎn)移？
案例2資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中員工提交辭職報(bào)告，工齡是否連續(xù)計(jì)算？
Chapter 4 彈性雇傭與跨境雇傭的風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1按月發(fā)工資是否成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
案例2在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應(yīng)由哪家公司承擔(dān)工傷責(zé)任？
第二節(jié)勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1簽訂兼職協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
案例2兼職人員提供勞務(wù)發(fā)生事故傷害，雇主是否應(yīng)賠償？
第三節(jié)實(shí)習(xí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1能否招用不滿16周歲的實(shí)習(xí)生？
案例2實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
第四節(jié)勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1勞務(wù)派遣員工可否主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
案例2在“非三性崗位”實(shí)施勞務(wù)派遣，是否視為直接用工？
第五節(jié)業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1“真假外包”如何識(shí)別？
案例2“假外包”是否視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
第六節(jié)跨境用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1員工在境外工作，是否與境外單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
案例2海外派遣是否中斷境內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系？
案例3境外本地用工，宣布高管離職是否構(gòu)成欺詐和就業(yè)歧視？
案例4派遣至海外并與東道國(guó)企業(yè)簽訂雇傭合同是否構(gòu)成雙重雇傭？
第七節(jié)混同用工中的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例混同用工如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？第八節(jié)新就業(yè)形態(tài)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理
案例1外賣騎手注冊(cè)個(gè)體工商戶，能否與合作企業(yè)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
案例2外賣騎手發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人傷亡，平臺(tái)企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
Chapter 5 員工個(gè)別離職6類情形風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1員工提出辭職后能否撤銷辭職申請(qǐng)？
案例2辭職預(yù)告期內(nèi)單位要求員工提前離職是否構(gòu)成違法解除？
第二節(jié)員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1加班費(fèi)基數(shù)存分歧，員工以拖欠加班費(fèi)為由可否解除勞動(dòng)合同？
案例2員工與公司簽訂社保免繳協(xié)議，員工可否辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第三節(jié)企業(yè)過(guò)錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1不服從工作安排，能否認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)？
案例2嚴(yán)重失職解雇如何認(rèn)定？
案例3謊報(bào)上家單位離職原因，是否構(gòu)成入職欺詐？
案例4員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
案例5員工在外兼職，能否以嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
案例6勞動(dòng)者被取保候?qū)�，用人單位能否中止勞�?dòng)合同？
第四節(jié)企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1醫(yī)療期是否存在計(jì)算周期的限制？
案例2抑郁癥是否享受24個(gè)月醫(yī)療期？
第五節(jié)勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1勞動(dòng)合同逾期，用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？
案例2員工拒絕續(xù)簽，終止原勞動(dòng)合同是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
案例3職業(yè)危害崗位未體檢可否終止合同？
第六節(jié)到齡終止與延遲退休的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1達(dá)到退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？
案例2直銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)理是否應(yīng)執(zhí)行55周歲退休？
Chapter 6 員工規(guī)模裁減中的風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)批量協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1“協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”能否附加付款條件？
案例2“1000萬(wàn)元”是補(bǔ)償金還是封口費(fèi)？
案例3簽署協(xié)商解除協(xié)議后員工被認(rèn)定工傷，能否撤銷？
第二節(jié)情勢(shì)變更解除的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1 AI取代崗位，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
案例2提供面試機(jī)會(huì)是否屬于協(xié)商變更合同？
第三節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1一個(gè)年度經(jīng)營(yíng)虧損能否視為“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？
案例2經(jīng)濟(jì)性裁員是否應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序？
第四節(jié)提前解散終止的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1公司提前解散，何時(shí)可通知終止勞動(dòng)合同？
案例2分公司被撤銷可否終止勞動(dòng)合同？
Chapter 7 7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是否應(yīng)剔除病假等非正常工作期間收入？
案例2《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）廢止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算是否已取消?
第二節(jié)代通知金
案例公司發(fā)放的年度獎(jiǎng)金是否計(jì)入代通知金？
第三節(jié)賠償金
案例違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否應(yīng)分段計(jì)算？
第四節(jié)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
案例違法解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
第五節(jié)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資損失
案例高管被違法解雇，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資如何發(fā)放？
第六節(jié)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
案例1醫(yī)生簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
案例2關(guān)聯(lián)公司給付股權(quán)激勵(lì)可否作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付？
案例3未履行報(bào)告義務(wù)是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？
案例4未約定補(bǔ)償金如何確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？
第七節(jié)專項(xiàng)培訓(xùn)違約金
案例1海外派遣能否作為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)設(shè)置服務(wù)期？
案例2 EMBA在讀期間是否計(jì)入培訓(xùn)服務(wù)期？
Chapter 8 7種特殊員工的員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)
第一節(jié)“三期”女職工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1哺乳期請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)可否算曠工？
案例2產(chǎn)假結(jié)束后返崗，用人單位能否合理調(diào)崗？
案例3不知女員工懷孕，解雇后應(yīng)否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
第二節(jié)精神病、傳染病、癌癥等特殊疾病員工管理
案例1患抑郁癥員工書寫的辭職報(bào)告是否有效？
案例2易性癥患者執(zhí)行性別重置手術(shù)如何審核病假？
案例3員工拒絕復(fù)查，被解雇是否合法？
第三節(jié)工傷員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1出差期間遭上級(jí)性侵，能否認(rèn)定工傷？
案例2工傷職工拒絕鑒定，能否止付停工留薪期工資？
案例3工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？
案例4上下班遭遇交通事故，侵權(quán)賠償與工傷賠償能否兼得？
案例5超出工傷保險(xiǎn)目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)是否應(yīng)由公司承擔(dān)？
第四節(jié)高管管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1高管薪酬未經(jīng)董事會(huì)決議的效力如何？
案例2高管被免職，能否視為客觀情況發(fā)生重大變化？
案例3高管以加蓋公司印章書證主張高額補(bǔ)償是否應(yīng)獲得支持？
第五節(jié)外籍、臺(tái)港澳員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1外國(guó)人非法就業(yè)如何認(rèn)定？
案例2可否與外籍員工約定提前解除勞動(dòng)合同的條件？
第六節(jié)異地用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
案例1勞動(dòng)合同履行地不明確，如何確定賠償基數(shù)？
案例2不定時(shí)工時(shí)制能否跨地區(qū)適用？
第七節(jié)國(guó)有企業(yè)管理人員處分管理
案例政務(wù)處分后提被迫離職是否成立？
Chapter 9 4種員工關(guān)系危機(jī)事件的處置實(shí)務(wù)
第一節(jié)員工突發(fā)死亡事件的處置與應(yīng)對(duì)
案例1員工回家后猝死，單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？
案例2員工因安全生產(chǎn)事故死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節(jié)集體性停工事件的處置與應(yīng)對(duì)
案例員工因要求集體加薪而停工，公司能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由處置？
第三節(jié)員工過(guò)激維權(quán)與過(guò)度維權(quán)的處置與應(yīng)對(duì)
案例1員工以跳樓相威脅，能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
案例2員工頻繁報(bào)警，企業(yè)該怎么辦？
第四節(jié)員工關(guān)系輿情事件的處置與應(yīng)對(duì)
案例1公司“暴力裁員”風(fēng)波，管理者做錯(cuò)了什么？
案例2員工因婚外情引發(fā)輿情風(fēng)波，能否解雇？
Chapter 10 人力資源證據(jù)管理實(shí)務(wù)
第一節(jié)人力資源6種常見證據(jù)類型
案例1勞動(dòng)合同原件缺失怎么辦？
案例2未經(jīng)對(duì)方同意的錄音是否具有法律效力？
第二節(jié)證據(jù)材料的形成與保管
案例1拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
案例2員工的考勤資料是否需保管2年？
第三節(jié)舉證責(zé)任與證據(jù)“三性”
案例電子考勤記錄能證明員工曠工嗎？"
