- 編號：17374
- 書名：勞動爭議糾紛(案例評析與法律適用)
- 作者：王東紅
- 出版社：中國方正
- 出版時間：2005年1月
- 入庫時間：2005-2-21
- 定價：18
圖書內(nèi)容簡介
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圖書目錄
目 錄
第一部分經(jīng)典案例評析
第一章勞動合同爭議……………………………………………(3)
1．“試用期”的雇員能否要求單位簽定勞動合同?…………(3)
2．勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，能否要求與
單位簽訂無固定期限的勞動合同?…………………………(7)
3．用人單位能否強(qiáng)迫勞動者簽定勞動合同?…………………(11)
4．通過欺騙手段訂立的勞動合同是否具有法律效力?………(14)
5．勞動合同約定的勞動報酬能否低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)?……(18)
6．勞動合同的內(nèi)容違反法律規(guī)定，勞動合同是否有效?……(21)
7．勞動合同期滿，用人單位與勞動者未續(xù)訂合同的，
是否形成事實勞動關(guān)系?……………………………………(24)
8．企業(yè)能否以法定代表人變更為由，不履行原勞動合同
約定?…………………………………………………………(28)
9．勞動合同中可以約定勞動者的違約賠償金嗎?……………(31)
10．用人單位未經(jīng)勞動者同意，能否變更勞動合同的
內(nèi)容? ………………………………………………………(34)
11．醫(yī)療期未滿，用人單位能否與勞動者解除勞動合同? …(38)
12．女職工懷孕期內(nèi)不勝任工作，用人單位能否與之解除
勞動合同? …………………………………………………(42)
13．職工解除勞動合同，單位是否有權(quán)追索培訓(xùn)費? ………(48)
14．無固定期限的勞動合同是否可以解除? …………………(53)
15．訂立合同時的客觀情況發(fā)生變化，協(xié)商不能變更合同
內(nèi)容的，單位是否可以解除勞動合同? …………………(57)
16．協(xié)商一致解除的勞動合同，能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金? ………………………………………………………(63)
17．職工違反規(guī)章制度被解雇，單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金? ……………………………………………………(67)
18．試用期內(nèi)解除合同，勞動者是否要向單位支付違
約金? ……………… …………………………………… (70)
19．就業(yè)協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生能否隨便改變就業(yè)單位?………(73)
第二章勞動報酬爭議……………………………………………(77)
20．試用期內(nèi)的工資能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎? ………(77)
21．實行計件工資如何執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間? ……………(81)
22．節(jié)假日加班能否以安排補(bǔ)休代替補(bǔ)發(fā)加班工資? ………(85)
23．勞動者給單位造成損失，能否扣除勞動者的工資? ……(88)
24．用人單位能否將工資支付給他人? ………………………(92)
25．用人單位能否以集資為由扣發(fā)工人工資? ………………(95)
26．用人單位能否以貨物或商品代替工資? …………………(98)
27．勞動者辭職后，能否要求單位支付工作期間的
特別獎金?…………………………………………………(101)
第三章社會保險與工傷爭議…………………………………(104)
28．沒有簽訂勞動合同，勞動者能否要求單位為其交納
社會保險費?………………………………………………(104)
29．合同中有約定，是否就可以不為職工繳納社會
保險費?……………………………………………………(110)
30．單位對“臨時工”是否可以不繳納社會保險費?………(114)
31．臨時工工傷是否能享受各種保險待遇?…………………(118)
32．私營企業(yè)是否應(yīng)為員工繳納社會保險費?………………(122)
33．企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險，是否還應(yīng)支付職工病假
工資?………………………………………………………(125)
34．高薪能代替社會保險嗎?…………………………………(129)
35．職工執(zhí)行單位工作任務(wù)發(fā)生交通事故，是否屬于
工傷?………………………………………………………(132)
36．合同中約定了“工傷概不負(fù)責(zé)”，勞動者還能要求
工傷賠償嗎?………………………………………………(137)
37．違章操作造成工傷，是否能享受工傷保險待遇?………(141)
38．建筑工程轉(zhuǎn)包過程中發(fā)生的工傷事故，轉(zhuǎn)包方是否
應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?………………………………………………(148)
39．上下班途中發(fā)生交通事故是否認(rèn)定為工傷?……………(155)
第四章其他勞動爭議…………………………………………(159)
40．單位能否扣押勞動者的證件?……………………………(159)
41．員工辭職后，單位有權(quán)扣押人事檔案嗎?………………(163)
42．用人單位與勞動者訂立勞動合同，能向勞動者收取
抵押金嗎?…………………………………………………(166)
43．勞動關(guān)系解除后，勞動者是否還應(yīng)保守原用人
單位的商業(yè)秘密?…………………………………………(170)
44．勞動合同中是否可以作出“競業(yè)禁止”的約定?………(174)
45．招收未與原單位解除勞動合同的人員，給原單位
造成的經(jīng)濟(jì)損失，招收單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任?………(179)
46．檔案關(guān)系是否能等于勞動關(guān)系?…………………………(183)
47．單位能否安排未成年工從事禁忌勞動?…………………(187)
48．仲裁超過申請期限的，訴訟請求能否被支持?…………(190)
第二部分適用法律
一、法律…………………………………………………………(197)
中華人民共和國勞動法………………………………………(197)
中華人民共和國民法通則(節(jié)錄) …………………………(212)
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(節(jié)錄) …………………(213)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄) ………………………(214)
企業(yè)勞動爭議處理條例………………………………………(215)
工傷保險條例…………………………………………………(222)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法……………(237)
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見…………………………………………………………(239)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法………………………(256)
二、司法解釋……………………………………………………(258)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋…………………………………………………(258)
三、地方規(guī)范性文件……………………………………………(263)
廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的
指導(dǎo)意見……………………………………………………(263)
上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議
案件若干問題的意見………………………………………(268)
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例…………………………………(272)
第三部分常用法律文書
一、勞動爭議仲裁申訴書……………………………………(281)
二、勞動爭議仲裁答辯書……………………………………(287)
三、勞動爭議民事起訴書……………………………………(291)
四、勞動爭議民事答辯狀……………………………………(297)
五、勞動爭議民事上訴狀……………………………………(302)
六、強(qiáng)制執(zhí)行申請書…………………………………………(308)
總計311頁
