- 編號(hào)：19032
- 書(shū)名：中華人民共和國(guó)公務(wù)員法教程
- 作者：李春燕
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2005年5月
- 入庫(kù)時(shí)間：2005-6-10
- 定價(jià)：25
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圖書(shū)目錄
第一章公務(wù)員法的基本理論………………………………(1)
第一節(jié)公務(wù)員概述………………………………………(1)
一、西方國(guó)家公務(wù)員的內(nèi)涵和外延……………………(1)
二、我國(guó)公務(wù)員的內(nèi)涵和外延…………………………(5)
三、公務(wù)員的分類………………………………………(10)
第二節(jié)公務(wù)員法概述……………………………………(12)
一、公務(wù)員法的含義和特征……………………………(12)
二、我國(guó)公務(wù)員法的表現(xiàn)形式…………………………(14)
三、我國(guó)公務(wù)員法的立法沿革…………………………(16)
四、公務(wù)員法的結(jié)構(gòu)、基本內(nèi)容及與《國(guó)家公務(wù)員
暫行條例》的區(qū)別…………………………………(23)
五、公務(wù)員法的意義……………………………………(32)
第三節(jié)公務(wù)員法的立法目的與指導(dǎo)思想………………(34)
一、公務(wù)員法的立法目的………………………………(34)
二、公務(wù)員法的指導(dǎo)思想………………………………(41)
第四節(jié)公務(wù)員法的基本原則……………………………(45)
一、公務(wù)員法的基本原則概述…………………………(45)
二、我國(guó)公務(wù)員法的基本原則…………………………(46)
第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利………………………(55)
第一節(jié)公務(wù)員的條件……………………………………(55)
一、公務(wù)員的條件的概念與特點(diǎn)………………………(55)
二、公務(wù)員的條件………………………………………(56)
第二節(jié)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利……………………………(61)
一、概述…………………………………………………(61)
二、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的特點(diǎn)…………………………(62)
三、公務(wù)員的義務(wù)………………………………………(63)
四、公務(wù)員的權(quán)利………………………………………(72)
第三章公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別………………………………(80)
第一節(jié)公務(wù)員的職位分類………………………………(80)
一、職位分類的概念……………………………………(80)
二、職位分類制度的意義………………………………(85)
三、我國(guó)職位分類制度基本原則………………………(88)
四、公務(wù)員職位分類的基本規(guī)則………………………(90)
第二節(jié) 公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別……………………………(94)
一、公務(wù)員的職務(wù)序列…………………………………(94)
二、公務(wù)員的職務(wù)類別…………………………………(97)
三、綜合管理類公務(wù)員職務(wù)類別………………………(99)
四、公務(wù)員的級(jí)別………………………………………(102)
五、特殊類別公務(wù)員的設(shè)置與制度……………………(105)
第四章公務(wù)員的錄用和考核制度…………………………(108)
第一節(jié)公務(wù)員的錄用……………………………………(108)
一、公務(wù)員錄用制度概述………………………………(108)
二、公務(wù)員錄用的概念…………………………………(117)
三、公務(wù)員錄用的原則…………………………………(118)
四、公務(wù)員錄用的管理體制……………………………(120)
五、公務(wù)員錄用的程序…………………………………(121)
第二節(jié)公務(wù)員的考核……………………………………(132)
一、公務(wù)員考核制度概述………………………………(132)
二、公務(wù)員考核的涵義…………………………………(138)
三、公務(wù)員考核的原則…………………………………(140)
四、組織、主持公務(wù)員考核的機(jī)關(guān)……………………(140)
五、公務(wù)員考核的內(nèi)容…………………………………(142)
六、公務(wù)員考核的方法…………………………………(144)
七、公務(wù)員考核的結(jié)果與效力…………………………(148)
第五章公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降制度………………(152)
第一節(jié)職務(wù)任免…………………………………………(152)
一、公務(wù)員職務(wù)任免的概念和意義……………………(152)
二、公務(wù)員職務(wù)任免的基本原則………………………(153)
三、公務(wù)員任職的種類…………………………………(155)
四、公務(wù)員職務(wù)任免的機(jī)關(guān)……………………………(160)
五、公務(wù)員任職的限制…………………………………(161)
六、公務(wù)員的任職程序…………………………………(165)
七、公務(wù)員免職的條件…………………………………(167)
第二節(jié)職務(wù)升降…………………………………………(168)
一、職務(wù)升降的概念……………………………………(168)
二、公務(wù)員職務(wù)升降的基本原則………………………(171)
三、職務(wù)晉升的含義與原則……………………………(172)
四、職務(wù)晉升的條件……………………………………(175)
五、職務(wù)晉升的程序……………………………………(176)
六、職務(wù)晉升的特殊方式……………………………(179)
七、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的特有制度…………………(182)
八、降職…………………………………………………(186)
第六章公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度…………………………(189)
第一節(jié)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)制度………………………………(189)
一、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的概念…………………………………(189)
二、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象…………………………………(191)
三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件…………………………………(192)
四、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類…………………………………(195)
五、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序…………………………………(196)
六、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷…………………………………(197)
第二節(jié)公務(wù)員的紀(jì)律……………………………………(198)
一、公務(wù)員紀(jì)律的概念…………………………………(198)
二、公務(wù)員紀(jì)律的意義…………………………………(199)
三、公務(wù)員紀(jì)律的類型…………………………………(200)
四、公務(wù)員對(duì)上級(jí)命令與決定的執(zhí)行紀(jì)律之探討………(206)
第三節(jié)公務(wù)員的懲戒制度………………………………(209)
一、公務(wù)員懲戒的概念…………………………………(209)
二、公務(wù)員懲戒的條件…………………………………(210)
三、公務(wù)員處分的種類…………………………………(212)
四、公務(wù)員處分的權(quán)限與程序…………………………(213)
五、公務(wù)員處分的效力…………………………………(216)
六、公務(wù)員處分的解除…………………………………(217)
第七章公務(wù)員的培訓(xùn)制度…………………………………(220)
第一節(jié)公務(wù)員培訓(xùn)制度概述……………………………(220)
一、公務(wù)員培訓(xùn)的概念…………………………………(220)
二、公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)…………………………………(223)
三、公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)……………………………………(225)
第二節(jié)公務(wù)員培訓(xùn)的種類………………………………(228)
一、國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)的種類……………………………(228)
二、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)種類………………………………(231)
第三節(jié)公務(wù)員培訓(xùn)管理…………………………………(235)
一、公務(wù)員培訓(xùn)管理的概念……………………………(235)
二、公務(wù)員培訓(xùn)的登記管理……………………………(236)
三、公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間管理……………………………(237)
四、公務(wù)員培訓(xùn)的法律效力……………………………(239)
第八章公務(wù)員的交流與回避制度…………………………(240)
第一節(jié)公務(wù)員的交流制度………………………………(240)
一、公務(wù)員交流制度的含義、特征和意義……………(240)
二、調(diào)任…………………………………………………(242)
三、轉(zhuǎn)任…………………………………………………(247)
四、掛職鍛煉……………………………………………(251)
第二節(jié)公務(wù)員的回避制度………………………………(252)
一、公務(wù)員回避制度的含義、意義……………………(252)
二、公務(wù)員回避的類型…………………………………(254)
三、公務(wù)員回避的程序…………………………………(261)
第九章公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度………………………(264)
第一節(jié)公務(wù)員的工資制度………………………………(264)
一、公務(wù)員工資的概念和涵義…………………………(264)
二、確定公務(wù)員工資的原則……………………………(267)
三、公務(wù)員工資的構(gòu)成…………………………………(271)
四、公務(wù)員工資的法律保障……………………………(274)
第二節(jié)公務(wù)員的福利制度………………………………(275)
一、公務(wù)員福利的概念和特征…………………………(275)
二、我國(guó)公務(wù)員福利制度的內(nèi)容………………………(275)
三、公務(wù)員福利制度改革的必要性與改革的原則……(276)
四、公務(wù)員福利制度的財(cái)政保障………………………(278)
第三節(jié)公務(wù)員的保險(xiǎn)制度………………………………(278)
一、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的概念、特征及意義……………(278)
二、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容和存在問(wèn)題………………(279)
三、公務(wù)員保險(xiǎn)制度改革的方向………………………(281)
第十章公務(wù)員的辭職、辭退和退休制度…………………(283)
第一節(jié)公務(wù)員的辭職……………………………………(283)
一、公務(wù)員辭職的概念和特點(diǎn)…………………………(283)
二、公務(wù)員辭職的意義…………………………………(284)
三、公務(wù)員辭職的條件…………………………………(287)
四、公務(wù)員辭職的程序…………………………………(290)
五、公務(wù)員辭職的法律效果……………………………(292)
第二節(jié)公務(wù)員的引咎辭職………………………………(293)
一、公務(wù)員引咎辭職的概念和背景……………………(293)
二、公務(wù)員引咎辭職的意義……………………………(296)
三、引咎辭職的適用范圍………………………………(300)
四、引咎辭職的程序……………………………………(302)
五、引咎辭職的法律效果………………………………(303)
六、引咎辭職的配套制度建設(shè)…………………………(304)
七、建立引咎辭職制度應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題……………(308)
第三節(jié)公務(wù)員的辭退……………………………………(309)
一、公務(wù)員辭退的概念和特點(diǎn)…………………………(309)
二、公務(wù)員辭退的意義…………………………………(312)
三、公務(wù)員辭退的條件…………………………………(314)
四、公務(wù)員辭退的程序…………………………………(317)
五、公務(wù)員辭退的法律效果……………………………(319)
六、公務(wù)員辭職辭退的配套制度………………………(321)
第四節(jié)公務(wù)員的退休……………………………………(323)
一、公務(wù)員退休的概念和特點(diǎn)…………………………(323)
二、公務(wù)員退休的意義…………………………………(325)
三、退休制度的基本原則 ……………………………(326)
四、公務(wù)員退休制度的主要內(nèi)容 ……………………(327)
第十一章公務(wù)員的申訴、控告制度………………………(337)
第一節(jié)公務(wù)員申訴、控告的概念和特點(diǎn)………………(337)
一、公務(wù)員申訴的概念和特點(diǎn)…………………………(337)
二、公務(wù)員控告的概念和特點(diǎn)…………………………(338)
三、公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別…………………………(339)
第二節(jié) 建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義……………(340)
第三節(jié)公務(wù)員申訴、控告的條件………………………(341)
一、公務(wù)員申訴的條件…………………………………(341)
二、公務(wù)員控告的條件…………………………………(344)
第四節(jié) 公務(wù)員申訴、控告的程序………………………(345)
一、公務(wù)員申訴的程序…………………………………(345)
二、公務(wù)員控告的程序…………………………………(350)
第五節(jié)公務(wù)員申訴、控告中的責(zé)任……………………(350)
一、公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)…………(351)
二、有關(guān)機(jī)關(guān)錯(cuò)誤處理公務(wù)員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任……(352)
第十二章公務(wù)員的職位聘任制度…………………………(353)
第一節(jié)公務(wù)員職位聘任的概念和背景…………………(353)
第二節(jié)公務(wù)員職位聘任的意義…………………………(355)
第三節(jié)公務(wù)員職位聘任制的內(nèi)容………………………(358)
一、公務(wù)員職位聘任制的適用范圍……………………(358)
二、公務(wù)員職位聘任制的聘任方式……………………(359)
三、聘任合同……………………………………………(361)
第四節(jié) 爭(zhēng)議解決機(jī)制……………………………………(365)
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則………………………………(366)
二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立和組成………………(368)
三、時(shí)限及程序…………………………………………(369)
第五節(jié)公務(wù)員職位聘任制的配套制度…………………(369)
第十三章違反公務(wù)員法的法律責(zé)任………………………(371)
第一節(jié)違反公務(wù)員法的法律責(zé)任概述…………………(371)
一、違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的涵義…………………(371)
二、設(shè)定違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性…………(373)
三、公務(wù)員法規(guī)定的違反公務(wù)員法需要追究法律責(zé)
任行為的基本類型…………………………………(374)
第二節(jié)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的法律責(zé)任…………………(375)
一、機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法法律責(zé)任的概念………………(375)
二、機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法行為的類型……………………(376)
三、機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法法律責(zé)任的內(nèi)容………………(382)
第三節(jié)其他違反公務(wù)員法的法律責(zé)任…………………(383)
一、違反公務(wù)員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定行為的
法律責(zé)任……………………………………………(383)
二、機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤的人事處理的法律責(zé)任………………(386)
三、公務(wù)員主管部門(mén)的工作人員違反公務(wù)員法的瀆
職行為的法律責(zé)任…………………………………(386)
附：
公務(wù)員法培訓(xùn)測(cè)試題………………………………………(388)
后 記………………………………………………………(423)
總計(jì)424頁(yè)
