- 編號：19839
- 書名：企業(yè)勞動用工管理法律實務(企業(yè)管理法律實務叢書)
- 作者：后東升
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2005年8月
- 入庫時間：2005-8-16
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
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圖書目錄
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的加劇，每一個企業(yè)
都經(jīng)歷著內(nèi)部與外部的變革。外部環(huán)境的壓力和內(nèi)部運行
的動力，迫切要求企業(yè)不斷提高經(jīng)營管理水平，提高組織
運作效率和員工個人績效水平。因而，企業(yè)必須考慮怎樣
才能吸引人才、留住人才，怎樣才能調(diào)動員工的積極性，
更好地發(fā)揮他們的作用。
“人”是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。作為企業(yè)的勞動者
——員工，是企業(yè)的重要構(gòu)成要素之一，也是最積極、最
能動的要素。員工在崗位上穩(wěn)定盡心地投入工作，充分施
展個人能力，是企業(yè)物盡其用、穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。然
而，員工在工作上的穩(wěn)定性和積極性，除了受其自身文化
素質(zhì)及心理態(tài)勢的影響，更為企業(yè)對勞動用工進行管理時
所采用的方式方法所左右。
當前，企業(yè)勞動糾紛大幅上升，勞動爭議仲裁案件日
趨復雜，案件的仲裁請求事項也層出不窮，企業(yè)在勞動爭
議仲裁糾紛中常常敗訴。企業(yè)不僅僅要為解決勞動爭議花
費相當多的人力和財力，而且因為員工與企業(yè)的沖突和對
立，也給企業(yè)自身的運營帶來了不必要的障礙和損失。許
多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的勞動人事部門管理制度不健
全，人力資源管理人員勞動法律知識欠缺，因此，建立與
現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的，符合法律規(guī)范的勞動人事管理制
度和有效的防范機制，是企業(yè)避免勞動糾紛，保持內(nèi)部有
效運作，增強對外競爭能力的重要保證。現(xiàn)有關(guān)于勞動法
律的出版物，大多是從勞動者和企業(yè)員工怎樣利用勞動法
保護自身權(quán)益的角度撰寫的，而對企業(yè)應如何依據(jù)有關(guān)勞
動法律加強內(nèi)部管理、避免和合理應對勞動人事糾紛缺乏
論述。本書針對企業(yè)勞動用工管理過程中容易出現(xiàn)的法律
缺限和漏洞，緊密結(jié)合我國最新的勞動法律規(guī)范性文件，
從便于企業(yè)管理者實際操作的角度出發(fā)，全面詳盡地論述
了企業(yè)從員工招聘、培訓，勞動合同的簽訂履行到工作時
間、休息、休假、工資管理，勞動安全保護，社會保險，
勞動爭議處理等勞動用工管理各個環(huán)節(jié)中的重要法律知
識。
本書在編撰過程中，從內(nèi)容選擇、體例編排、表述方
式上都努力貫徹從企業(yè)實務出發(fā)的原則，避免論述晦澀空
乏的理論知識，強調(diào)實用性和可操作性。本書以“法律小
補丁”的形式補充了法律之外國家勞動部門對實踐中特殊
勞動法律問題的處理意見和批復，收錄了企業(yè)勞動用工管
理活動中常用的規(guī)章制度范本，提供了近年來法院所審理
的一批較為典型的勞動爭議案例，對企業(yè)管理、應訴和解
決糾紛都有重要的借鑒價值。
相信本書會對企業(yè)決策者、管理者、法務人員、工會
干部、勞動爭議調(diào)解員的實際工作起到非常實用的效果，
相信讀者會從中受益匪淺。
本書編撰過程中，疏漏之處在所難免，敬請廣大讀者
和有關(guān)專家批評指正!
總計516頁
