- 編號：32071
- 書名：人力資源管理法律地圖:公司勞動法應(yīng)用操作指南(企業(yè)法律風(fēng)險防范
- 作者：王冰著
- 出版社：武大
- 出版時間：2007年10月
- 入庫時間：2007-12-19
- 定價：30
圖書內(nèi)容簡介
本書主要為企業(yè)人力資源管理者提供依據(jù)國家法律規(guī)定進行人力資源管理的各種方法，并參考了管理者法律的底線所在。同時本書對勞動者也有很大意義，他們可以從中得到如何依據(jù)勞動法規(guī)維護自身權(quán)益的知識與方法。本書的寫作依據(jù)不只包括實行已久的《勞動法》，還包括今年剛剛通過的《勞動合同法》，因此本書是具有時效性與前瞻性的不可多得的法律實用讀物。
圖書目錄
圖書使用指南
1．本書結(jié)構(gòu)
2．閱讀提示
3．使用建議
利用網(wǎng)絡(luò)資源
思考與行動
你的勞動法掌握自查表
引言：勞動法對人力資源管理的意義
第一部分 你必備的勞動法基本理論
第1章：為什么說勞動法是保護勞動者的法律
1．保護勞動者是勞動法與生俱來的使命
2．勞動法的范圍
3．我國勞動法律層階體系
4．勞動法傾斜保護的法律體現(xiàn)
5．勞動者權(quán)利的特別規(guī)定
6．為什么很多公司不遵守勞動法
7．老板違反勞動法，你該怎么辦?
第2章：勞動關(guān)系是勞動法的核心
1．勞動關(guān)系的特殊性
2．勞動關(guān)系的認定
3．勞動關(guān)系的主要內(nèi)容
4．公司對勞動者進行管理的界限
第二部分 勞動基準(zhǔn)制度
第3章：工資基準(zhǔn)
1．工資構(gòu)成
2．工資范圍
3．最低工資基準(zhǔn)
4．工資支付基準(zhǔn)
第4章：工作時間基準(zhǔn)
1．法定工作時間基準(zhǔn)
2．特殊工作時間
3．加班
第5章：休息休假勞動基準(zhǔn)
1．法定假日和休息日
2．員工休假
3．假期工資基數(shù)
4．與女員工生育有關(guān)的假期
5．單位主動放假·
6．病假
7．員工休假程序與制度
第6章：女職工特別保護勞動基準(zhǔn)
1．女職工的特點
2．法律對女職工的保護
許可勞動范圍保護
對女職工懷孕期間的保護
哺乳期間的女職工保護
3．對女性平等就業(yè)權(quán)和工作權(quán)的法律保護
4．工作場所性騷擾
第7章：社會保險和住房公積金
1．公司在社會保險中的責(zé)任
2．公司規(guī)避社會保險責(zé)任的常見行為與后果
3．住房公積金
第8章：勞動者工傷保護和賠償
1．工傷事故構(gòu)成要件
2．工傷認定
工傷認定
勞動能力鑒定
3．工傷保險待遇
工傷醫(yī)療待遇
傷殘待遇
工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇
工亡待遇
因公外出或者搶險救災(zāi)中下落不明的待遇
第9章：公司責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)
1．公司社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
2．為什么要實行SA8000標(biāo)準(zhǔn)
3．SA8000實施
第三部分 勞動合同管理
第10章：勞動合同的基本原理
1．勞動合同的特點
2．勞動合同主體
用人單位”
勞動者
3．勞動合同與勞務(wù)合同
4．勞動合同和承攬合同
承攬合同及其與勞動合同的區(qū)別
自由職業(yè)者
如何設(shè)計與兼職員工的合同
5．勞動合同與委托合同的區(qū)別
6．勞動合同的轉(zhuǎn)移與勞動合同主體變更
第11章：勞動合同條款設(shè)計
1．法律對勞動合同條款的規(guī)定
2．勞動合同條款設(shè)計常見問題
3．勞動合同期限
有固定期限的勞動合同
以完成一定的工作為期限的勞動合同
無固定期限勞動合同·
4．試用期·
5．工作內(nèi)容j
6．勞動報酬
7．勞動合同違約責(zé)任
違約金
賠償損失
繼續(xù)履行
第12章：勞動合同簽訂、解除和終止
1．勞動合同簽訂
員工背景調(diào)查
入職通知書的法律性質(zhì)
簽訂書面的勞動合同
勞動合同擔(dān)保
2．勞動合同解除
員工提前解除勞動合同與責(zé)任分析
公司提前解除勞動合同的條件和程序
用人單位不得單方解除勞動合同的情形
公司單方面解除勞動合同的程序性規(guī)定
公司違法解除勞動合同的情形與責(zé)任
解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的情形
3．勞動合同終止
勞動合同終止情形
勞動合同終止的限制
勞動合同終止的結(jié)果
4．公司如何最小成本解除、終止勞動合同
5．公司勞動合同管理
6．事實勞動合同
事實勞動關(guān)系的認定
事實勞動關(guān)系的分類
第四部分 勞動關(guān)系管理
第13章：l珉工作范圍與勞動法的應(yīng)用
1．職責(zé)說明書與勞動法
2．招聘中隱藏的勞動法
3．員工培訓(xùn)與勞動法
4．績效考核與勞動法
5．員工管理與工會
6．員工檔案管理
7．勞務(wù)派遣員工管理
第14章：員工勞動管理
1．勞務(wù)請求權(quán)
2．指示命令權(quán)
3．工作規(guī)則權(quán)
4．成果取得權(quán)
5．處罰權(quán)
用人單位處罰權(quán)的來源
用人單位處罰措施的種類
勞動者應(yīng)受處罰的行為
設(shè)計處罰制度的注意事項
國有企業(yè)《企業(yè)職工獎懲條例》
處罰的實施
6．請求損害賠償權(quán)
第15章：公司商業(yè)秘密保護
1．商業(yè)秘密概念和構(gòu)成要件
2．對掌握商業(yè)秘密的員工管理
對掌握商業(yè)秘密員工的管理
鼓勵員工保守公司商業(yè)秘密
員工在同行中兼職的管理
3．保密協(xié)議
4．競業(yè)禁止協(xié)議
5．不可避免泄露和使用原則
6．脫密期的運用
7；離職管理
第五部分 以證據(jù)為基礎(chǔ)的勞動糾紛解決與預(yù)防
第16章：勞動爭議仲裁和訴訟
1．勞動爭議解決方式
2．勞動爭議申請仲裁時效
3．用人單位的訴訟主體資格
第17章：以證據(jù)為基礎(chǔ)的勞動爭議解決
1．證據(jù)是勝訴的基礎(chǔ)
2．證據(jù)收集
3．舉證
4．證據(jù)的證明力與證明標(biāo)準(zhǔn)
證據(jù)證明力
證明標(biāo)準(zhǔn)
尾聲
附錄
附錄l：人力資源法律即刻行動計劃
附錄2：思考與行動參考解析
附錄3：勞動法掌握自查表參考答案
本書共324頁
