國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才資源是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的第一資源。實施人才強國戰(zhàn)略，是我們黨和國家從全局和戰(zhàn)略的高度作出的重大決策，是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。人民法院作為國家審判機關，要認真踐行“公正與效率”主題和司法為民宗旨，建設公正高效權威的現(xiàn)代化審判機關，推進社會主義司法事業(yè)健康發(fā)展，都離不開堅強的人才保證和智力支持。多年來，山東法院以加強司法能力建設為主線，積極推行“人才強院”戰(zhàn)略，逐步建立健全內部管理機制，不斷提升法院隊伍整體素質，在人才管理方面取得了顯著成效，推進了人民法院工作的發(fā)展進步。特別是東營中院確立了“政治建院、制度治院、人才興院、科技強院、文化育院，建設現(xiàn)代化審判機關”的工作思路，逐步形成了“人才+管理”的治院模式，在人才管理方面創(chuàng)造了許多先進經(jīng)驗。王少南同志主編的《法院人才管理學》一書，是東營中院經(jīng)過深入分析、系統(tǒng)總結、科學論證完成的繼《審判學》、《法院實用管理學》后推出的又一部關于法院管理方面的力作，是對“人才+管理”模式進行積極探索實踐的結晶。該書從法院人才管理學的產(chǎn)生背景、基本概念、結構體系以及研究基礎等角度，勾勒了法院人才管理學這一重大課題的輪廓；將研究對象分為領導人才、審判(執(zhí)行)人才、行政人才和技術人才，并對四類人才的建設和管理規(guī)律進行了探索，對法院人才管理的對象和內容進行了科學界定；針對不同研究對象和不同研究階段，選擇了不同的研究方法相互結合的方式，使論證更加充分，更有說服力。本書實證研究部分全面論證了“人才+管理”模式的基本內涵和基本價值、推進思路和推進方式，并對該模式的運行成果和經(jīng)驗啟示進行了總結提煉�？偟膩砜�，《法院人才管理學》是在法院人才管理實踐基礎上，結合現(xiàn)代人才管理理論，對法院人才管理經(jīng)驗的理性升華。雖然內容不一定全面深刻，有些理論和觀點還有待進一步探討，但基本體現(xiàn)了法院人才管理研究的框架和脈絡，具有較強的針對性和實用性，對于人民法院加強人才管理和隊伍建設具有重要的參考價值。
東營中院是山東乃至全國法院系統(tǒng)的先進典型，該院工作的發(fā)展進步，與他們一直注重抓人才管理是分不開的。希望東營中院在今后的工作中繼續(xù)加強人才管理和隊伍建設，努力推動各項工作和建設取得新的發(fā)展，為全省和全國法院創(chuàng)造更多更好的經(jīng)驗。
是為序。
尹忠顯
2007年12月
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