- 編號(hào)：32925
- 書(shū)名：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁實(shí)用問(wèn)答
- 作者：中國(guó)法制出版社編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2008年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-2-22
- 定價(jià)：12
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的哪些行為可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴？如何寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)？什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向法院申請(qǐng)支付令？如何確定一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否發(fā)生在本仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？對(duì)于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決實(shí)行一裁終局？對(duì)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的還有哪些救濟(jì)途徑？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？ …… 本書(shū)一一為您解答了這些問(wèn)題。
圖書(shū)目錄
第一篇 法律問(wèn)答
第一章 總則
1.為什么要頒布實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的頒布實(shí)施有哪些重大意義？
3.如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法目的？
4.哪些用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？
6.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？
7.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系？
8.用人單位新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)？
9.勞動(dòng)合同何時(shí)開(kāi)始生效？
10.勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？
11.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，勞資雙方引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢？
12.勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效？
13.勞動(dòng)合同怎樣才是全面履行？
14.為了避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該注意些什么？
15.用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么限制性規(guī)定？
16.勞動(dòng)者在何種條件下可以解除勞動(dòng)合同？
17.用人單位在什么情況下可以解除同勞動(dòng)者的合同？
18.用人單位以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由與其解除勞動(dòng)合同合法嗎？
19.勞動(dòng)者在何種情況下用人單位不能預(yù)告解除合同以及在裁減人員時(shí)解除合同？
20.什么條件下勞動(dòng)合同終止？
21.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位也不能終止合同的情況有哪些？
22.用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
23.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
24.用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同的情況下還需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
25.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整時(shí)對(duì)被裁減的勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
26.固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
27.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
28.在什么情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
29.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定？
30.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果？
31.用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦？
32.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后會(huì)有什么后果？
33.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？
34.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？
35.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？
36.法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些？
37.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的舉證責(zé)任如何承擔(dān)？
38.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在什么情況下可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)？
39.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者推舉代表人參加訴訟活動(dòng)應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
40.什么是“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”？
41.勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的哪些行為可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴？
第二章 調(diào)解
第三章 仲裁
第四章 附則
第二篇 相關(guān)規(guī)定
附錄
