- 編號：33934
- 書名：勞動法典型案例評析(典型案例研究叢書)
- 作者：王林清
- 出版社：民主法制
- 出版時(shí)間：2008年3月
- 入庫時(shí)間：2008-4-22
- 定價(jià)：25
圖書內(nèi)容簡介
中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。本書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)結(jié)合《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》等司法解釋及部門規(guī)章，對一些勞動法典型案例進(jìn)行評析。本書共分8章，由70多個(gè)案例組成。
第一章 勞動者就業(yè)權(quán)及勞動法適用范圍。本章通過典型案例對勞動法調(diào)整的范圍、勞動法律關(guān)系的界定、用人單位的性質(zhì)等問題進(jìn)行闡述。
第二章 勞動合同。本章通過典型案例，結(jié)合最新《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同的監(jiān)督檢查、違反勞動合同的責(zé)任等問題進(jìn)行研究。
第三章 事實(shí)合同。本章結(jié)合《勞動法》及《勞動合同法》的法律規(guī)定及理論對事實(shí)存在的勞動合同關(guān)系進(jìn)行分析，厘清現(xiàn)實(shí)中存在的難題。
第四章勞動工資。本章通過典型案例對勞動工資的基本理論、勞動者的工資權(quán)和用人單位的工資自主權(quán)、工資保障制度等問題進(jìn)行深入的研究。
第五章 勞動紀(jì)律。本章通過典型案例對勞動紀(jì)律中的商業(yè)秘密的保護(hù)及競業(yè)禁止問題、用人單位規(guī)范用工制度的義務(wù)和責(zé)任、開除與除名職工的區(qū)別、職工除名的法律程序、勞動者的休息休假權(quán)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的法律效力等問題進(jìn)行了研究。
第六章女職工特殊保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)。通過典型案例對女職工在“三期”期間應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)等問題進(jìn)行研究。
第七章勞動爭議處理。通過典型案例對勞動仲裁委員會的受案范圍、人事爭議與勞動爭議的區(qū)別、涉外民事糾紛的管轄權(quán)及法律適用、勞動保障行政部門的職權(quán)等問題進(jìn)行探討。
第八章 勞動保險(xiǎn)與社會保障。本章通過典型案例對工傷的界定、交通事故引起的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)待遇與民事?lián)p害賠償兩者之間的關(guān)系、工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則、農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)等問題進(jìn)行研究。
本書具有以下特點(diǎn)：一、案例典型、真實(shí)。本書所選案例大多數(shù)是真實(shí)的案例，案例具有真實(shí)性和典型性。二、案例評析具有理論性與實(shí)踐性。既可以為實(shí)務(wù)界人士在實(shí)務(wù)工作中提供借鑒，又可以為理論界人士進(jìn)行教學(xué)科研提供參考。三、全面性。本書幾乎涉及了勞動法的所有內(nèi)容。
在本書的編著過程中，吳麗萍、徐敏、付婧、何艷春、林孔亮、尹四嬌、胡駿、劉勇、劉光明、張永福、巢亞軍、彭樺等同志進(jìn)行了案例收集、資料查詢、書稿的校對等工作，為書稿的完成做出了重大的貢獻(xiàn)，在此深表感謝!由于時(shí)間及能力的限制，本書可能存在一些缺點(diǎn)，敬請讀者原諒!
王林清
2008年2月
圖書目錄
第一章勞動者就業(yè)權(quán)及勞動法適用范圍…………………(1)
案例1 吳某、張某訴方泰出租汽車公司侵犯自主擇業(yè)
權(quán)案…………………………………………………(1)
案例2 陳志訴四川家園動物營養(yǎng)保健品有限公司確認(rèn)
勞動關(guān)系案…………………………………………(5)
案例3 李江訴某電子公司聘用協(xié)議案……………………(8)
案例4張志安等58名代課民辦教師訴黔江縣教委補(bǔ)
發(fā)勞動報(bào)酬案………………………………………(13)
第二章勞動合同……………………………………………(18)
案例1 李某訴北京某出租汽車有限公司違法終止勞動
合同案………………………………………………(18)
案例2郭虹訴杭州市寶姿化妝品有限公司補(bǔ)交社保、
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案…………………………………(25)
案例3 章某訴華成生物制藥有限公司不續(xù)簽勞動合同
案……………………………………………………(31)
案例4秦某訴某民辦學(xué)校解聘案…………………………(39)
案例5金某訴悅達(dá)食品廠因客觀情況變化導(dǎo)致的勞動
爭議案………………………………………………(46)
案例6周某訴某食品廠開除公職案………………………(51)
案例7 張某訴某貿(mào)易中心解除勞動合同案………………(55)
案例8 某商貿(mào)有限公司訴張某、徐某關(guān)于勞動合同擔(dān)
保條款的糾紛案……………………………………(58)
案例9 樊某訴某工業(yè)品公司關(guān)于自動離職后引發(fā)的糾
紛案…………………………………………………(64)
案例10 陸某訴某棉織公司重新簽訂無固定期限勞動
合同案……………………………………………(69)
案例11 張健訴山東省某某中心關(guān)于勞動合同的糾紛
案……………………………………………(72)
案例12張某等訴某中外合資公司中方單位非法分流
職工案……………………………………………(76)
案例13聯(lián)寬信息公司訴張某單方解除勞動合同糾紛
案…………………………………………………(84)
案例14 某科技開發(fā)公司訴李先生違反服務(wù)期約定案……(90)
案例15 季某某訴機(jī)械服務(wù)中心取消“協(xié)保”協(xié)議案……(94)
案例16周先生訴某股份公司拒不解除無固定期限的
勞動合同案………………………………………(98)
案例17 十堰市富通工貿(mào)有限公司訴程某等12名員工
違法跳槽案………………………………………(104)
案例18謝某與三亞天域度假酒店的勞動糾紛案………(110)
第三章事實(shí)合同……………………………………………(119)
案例1 李顯龍等訴連云港市××貿(mào)易有限公司終止事
實(shí)勞動關(guān)系不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案………………(119)
案例2 劉某訴上海市某機(jī)械廠拒簽勞動合同案…………(128)
案例3 建筑公司訴請撤銷市社保局工傷認(rèn)定決定書案
………………………………………………………(132)
案例4 醫(yī)院護(hù)工陳某等15人訴某醫(yī)院事實(shí)勞動關(guān)系
案……………………………………………………(140)
案例5段某訴浙江某公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)案……………(147)
案例6 沈某等7人訴某用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系不
予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案………………………………………(150)
案例7何剛訴某煤礦企業(yè)案………………………………(154)
案例8 某汽車運(yùn)輸公司單方終止與勞動者勞動關(guān)系的
勞動爭議糾紛案……………………………………(158)
案例9周某訴某物資供銷公司事實(shí)勞動關(guān)系糾紛案……(163)
第四章勞動工資……………………………………………(170)
案例1 張軍訴九江縣順風(fēng)服裝有限公司拒發(fā)加班工資
案……………………………………………………(170)
案例2上海某服裝公司與谷某加班工資糾紛案…………(172)
案例3 黃仁高訴香港拓業(yè)實(shí)業(yè)有限公司拖欠薪水案……(177)
案例4王某訴杭州市某實(shí)業(yè)有限公司恢復(fù)工作崗位與
工資案………………………………………………(182)
案例5 李某等20人訴某制鞋廠因工資扣除發(fā)生的勞
資爭議案……………………………………………(186)
案例6 陳選文訴東莞市勞動局責(zé)令資方支付勞動待遇
行政不作為案………………………………………(189)
案例7李先生與某公司關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛案…………(193)
案例8沈某訴某科技有限公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案…………(196)
案例9 張某訴山東省沂山魯林建筑工程有限責(zé)任公司
拖欠工資的勞動爭議糾紛案………………………(205)
第五章勞動紀(jì)律……………………………………………(211)
案例l 江蘇南通鴻遠(yuǎn)咨詢公司訴熊一軍跳槽拉走客戶
案……………………………………………………(211)
案例2 海南思通網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司訴陳歆、肖華
斌競業(yè)禁止糾紛案…………………………………(215)
案例3上海市某房地產(chǎn)公司與丁某退工糾紛案…………(222)
案例4楊某訴某燃?xì)饩吖娟P(guān)于違反勞動紀(jì)律引起的
糾紛案………………………………………………(227)
案例5招遠(yuǎn)市某公司訴劉某關(guān)于違紀(jì)處理的糾紛案……(232)
案例6李某訴某大型化工廠內(nèi)退爭議案…………………(235)
案例7 某高科技公司訴王某侵犯商業(yè)秘密案……………(239)
案例8 戴某訴南京某紡織公司除名爭議案………………(246)
案例9張某等三人訴某市服裝加工廠超時(shí)加班案………(249)
案例10黃某訴某服裝廠辭退爭議案……………………(252)
第六章女職工特殊保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)………………………(256)
案例l 桑某訴某制造型公司違法解雇懷孕女員工案……(256)
案例2 吳某訴武漢市方圓文化發(fā)展有限公司侵犯女職
工“三期”合法權(quán)益案……………………………(260)
案例3女工懷孕期間能否與其解除勞動合同關(guān)系………(266)
案例4孫某訴深圳市××實(shí)業(yè)股份有限公司在其孕期
克扣工資案…………………………………………(270)
案例5 張某與某外國企業(yè)服務(wù)公司勞動爭議糾紛案……(275)
案例6 某皮革廠訴某勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處罰不當(dāng)爭議
案……………………………………………………(282)
案例7張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動合同勞動仲裁案……(290)
案例8神鷹科技有限公司訴李強(qiáng)夫妻拒賠培訓(xùn)費(fèi)用案
………………………………………………………(295)
案例9千石家電(深圳)有限公司訴曹令容勞動合同糾
紛案…………………………………………………(300)
第七章勞動爭議處理………………………………………(307)
案例1 聶泳鑫、鄒漢玄訴北京市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所停發(fā)
內(nèi)退工資案…………………………………………(307)
案例2 陳某訴某市花炮制作有限公司賠償傷殘損害案
………………………………………………………(311)
案例3鄭某訴某知名外企案………………………………(317)
案例4 源某訴A、B兩公司涉外勞動糾紛案……………(321)
案例5 某市勞動保障部門訴某工藝品有限公司勞動爭
議案…………………………………………………(325)
案例6 王恨訴汝州市大峪鄉(xiāng)東升煤礦拖欠退休工資案
………………………………………………………(329)
案例7 王某訴海口市某電子公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
………………………………………………………(338)
案例8李某訴房主、雇主案………………………………(341)
案例9 甲某訴某服裝公司不履行勞動合同繳納社會保
險(xiǎn)案…………………………………………………(345)
案例10某公司雇員丁女士訴公司老板人身損害賠償
上訴案……………………………………………(350)
第八章勞動保險(xiǎn)與社會保障………………………………(355)
案例1徐某訴斗門鎮(zhèn)紅梅材料廠損害賠償案……………(355)
案例2張某某訴上海市某俱樂部勞動報(bào)酬糾紛案………(360)
案例3趙某訴某煤礦及其包工負(fù)責(zé)人工傷待遇案………(367)
案例4魏某訴某紡織品公司工傷賠償案…………………(369)
案例5趙博士訴某外商獨(dú)資公司不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任案……(371)
案例6 崔某訴某紡織公司支付醫(yī)療費(fèi)等爭議案…………(375)
案例7 孫某訴某物業(yè)公司辭退及支付醫(yī)藥費(fèi)、補(bǔ)發(fā)生
活費(fèi)案…………………………………………(382)
案例8 曹某訴某市勞動行政部門工傷認(rèn)定爭議案………(390)
案例9香港建溢實(shí)業(yè)公司及實(shí)業(yè)玩具廠訴深圳社會保
險(xiǎn)管理局工傷保險(xiǎn)待遇案…………………………(398)
案例10郭某訴某化工廠勞動爭議案……………………(403)
