- 編號(hào)：35356
- 書(shū)名：健全干部選拔任用機(jī)制問(wèn)題研究
- 作者：李烈滿(mǎn)
- 出版社：中國(guó)社科
- 出版時(shí)間：2004年12月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-8-3
- 定價(jià)：42
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)綜合運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際、調(diào)查研究、比較分析等方法，從機(jī)制視角就構(gòu)建干部選拔任用機(jī)制相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。認(rèn)為健全干部選拔任用機(jī)制，必須以干部選拔任用的現(xiàn)實(shí)為出發(fā)點(diǎn)、以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為借鑒；必須以合理的干部分類(lèi)為基礎(chǔ)；以干部管理體制為依托，從宏觀(guān)、中觀(guān)、微觀(guān)三個(gè)層次對(duì)干部進(jìn)行分類(lèi)與管理；必須以科學(xué)設(shè)計(jì)和安排選拔任用制度為核心，根據(jù)不同類(lèi)別的干部設(shè)計(jì)和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制和干部選拔任用的保障機(jī)制為內(nèi)在要求和保證。通過(guò)體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和功能創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新。
該書(shū)內(nèi)容新穎、思路獨(dú)特、資料詳實(shí)、見(jiàn)解獨(dú)到，理論與實(shí)際聯(lián)系緊密，是一部值和理論工作者、相關(guān)部門(mén)實(shí)際工作者和廣大黨政干部關(guān)注的學(xué)術(shù)著作。
圖書(shū)目錄
序
導(dǎo)論 努力建設(shè)科學(xué)選人用人機(jī)制
一 研究干部選拔任用機(jī)制問(wèn)題的重要性
二 干部選拔任用機(jī)制及其研究的主要內(nèi)容
三 健全干部選拔任用機(jī)制問(wèn)題研究的思路
第一章 干部選拔任用機(jī)制現(xiàn)狀的調(diào)查
一 干部選拔任用機(jī)制建設(shè)取得顯著成就
二 干部選拔任用機(jī)制運(yùn)行狀況令人擔(dān)憂(yōu)
三 選人用人問(wèn)題的原因分析
四 選準(zhǔn)、選好干部的關(guān)鍵因素
第二章 新中國(guó)成立以來(lái)干部制度發(fā)展的回顧與思考
一 新中國(guó)干部制度的形成和發(fā)展（1949－1965年）
二 干部制度遭受的嚴(yán)重破壞（1966－1976年）
三 干部人事制度的改革（1977年以來(lái)）
第三章 改革和完善干部分類(lèi)制度與管理體系
一 改革和完善干部的分類(lèi)制度
二 改革和完善干部管理體系
第四章 干部類(lèi)別與選拔任用方式的選配
第五章 科學(xué)設(shè)計(jì)和安排選拔任用制度
第六章 健全干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制
第七章 健全干部選拔任用的保障機(jī)制
附件一 關(guān)于干部選拔任用問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷（樣本）
附件二 關(guān)于干部選拔任用問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷（統(tǒng)計(jì)資料）
參考文獻(xiàn)
后記
