《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，我們常常被問(wèn)及各種相關(guān)的勞動(dòng)問(wèn)題，在解答之余，我們多次翻閱圖書(shū)市場(chǎng)上各類(lèi)關(guān)于勞動(dòng)法方面的書(shū)籍，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的積累，我們卻發(fā)現(xiàn)，真正從實(shí)務(wù)角度闡述一個(gè)又一個(gè)具體問(wèn)題并配有相應(yīng)文書(shū)范本的書(shū)寥寥無(wú)幾。而無(wú)論是企業(yè)還是勞動(dòng)者本身，幾乎無(wú)一例外的要接觸這些實(shí)務(wù)。于是，我們就想到，專(zhuān)門(mén)出一本囊括從招聘到離職所有比較關(guān)鍵性實(shí)務(wù)操作的書(shū)籍。
我們不是搞理論研究的，對(duì)于從法理的角度進(jìn)行法律分析并不在行，因此，本書(shū)也僅僅是一本簡(jiǎn)單明了、通俗易懂、偏重實(shí)務(wù)操作的工具書(shū)。我們希望通過(guò)這本書(shū)，能夠讓有法律顧問(wèn)、有人事部門(mén)的企業(yè)以本書(shū)為參照，進(jìn)一步完善自身的人力資源管理體系，杜絕法律風(fēng)險(xiǎn)；讓沒(méi)有法律顧問(wèn)、沒(méi)有人事部門(mén)的企業(yè)，能夠依葫蘆畫(huà)瓢，防范大部分的法律風(fēng)險(xiǎn)。能達(dá)到這樣的效果，這本書(shū)的任務(wù)就算是圓滿完成了。
當(dāng)然，本書(shū)肯定不是一本盡善盡美的書(shū)，它不可能窮盡企業(yè)人力資源管理所有的流程和范本，更不可能解答不同類(lèi)型公司的所有問(wèn)題，我們的角度是有限的，我們是律師，而不是CH0或是CE0，我們是從一個(gè)律師的角度出發(fā)，把企業(yè)在法律層面上應(yīng)該規(guī)范的流程和范本寫(xiě)進(jìn)來(lái)，那些企業(yè)內(nèi)部管理的流程和范本，如績(jī)效考核等，并沒(méi)有收錄在本書(shū)中。
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