- 編號(hào)：40661
- 書名：新法下勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理前沿問題解析/勞動(dòng)法前沿與實(shí)務(wù)叢書.2
- 作者：本書學(xué)會(huì)編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年5月
- 入庫時(shí)間：2009-8-24
- 定價(jià)：35
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)主持編寫，由長(zhǎng)期從事實(shí)務(wù)工作的勞動(dòng)仲裁員、法官和律師們組成寫作團(tuán)隊(duì)，旨在通過深入研究《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》的前沿和實(shí)務(wù)問題，從中提煉出帶有指導(dǎo)和借鑒意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業(yè)法律顧問、工會(huì)干部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生提供有價(jià)值的借鑒和參考。
圖書目錄
上篇 勞動(dòng)合同法前沿與實(shí)踐
關(guān)注勞動(dòng)合同法健全勞動(dòng)法律體系保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同立法必須完成的歷史使命
合法、合理、和諧——相互尊重、長(zhǎng)期穩(wěn)定、互利合作、共謀發(fā)展是應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的最佳之策——對(duì)《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞 動(dòng)合同誤讀的勘正
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的若干理論思考
勞動(dòng)合同法尋求最佳利益契合點(diǎn)
我國勞動(dòng)合同實(shí)踐的歷史回顧與啟示
對(duì)《勞動(dòng)合同法》性質(zhì)的分析及看法
《勞動(dòng)合同法》的立法體例
對(duì)《勞動(dòng)合同法》幾個(gè)爭(zhēng)議問題的認(rèn)識(shí)
對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的比較分析
小議勞動(dòng)合同期限的確定
試論勞動(dòng)合同法中的合同無效
勞動(dòng)派遣之立法因應(yīng)——?jiǎng)趧?dòng)派遣之社會(huì)價(jià)值與負(fù)效應(yīng)
對(duì)勞務(wù)派遣立法的探討
論勞務(wù)派遣合同中雇主責(zé)任的法律規(guī)制
派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度相關(guān)問題的思考
《勞動(dòng)合同法》在事業(yè)單位之運(yùn)用
貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》任重而道遠(yuǎn)——對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》誤讀的勘正
要求修改《勞動(dòng)合同法》是對(duì)法律的誤讀
對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為絕不可等閑視之
中篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)
完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度建設(shè)的幾點(diǎn)構(gòu)想
論《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的修改及意義
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的四點(diǎn)突破及對(duì)訴訟的影響
企業(yè)如何避免、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
從勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)的角度看中小企業(yè)規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用
在規(guī)章制度方面預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議研究
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究
集體爭(zhēng)議處理機(jī)制初探
論我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的完善
訴訟抑或仲裁——論和諧勞動(dòng)關(guān)系視野下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式選擇
……
下篇 就業(yè)促進(jìn)法前沿與實(shí)踐
本書共494頁
