《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，它確立了調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則�！秳趧臃ā返谌乱矊ｉT規(guī)定了勞動合同的各項(xiàng)規(guī)范，自第16至32條，以16個條文的篇幅規(guī)定了勞動合同的概念、勞動合同的簽訂規(guī)則、勞動合同的無效、勞動合同的形式、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的期限、勞動合同的試用期、勞動合同對商業(yè)秘密的保護(hù)、勞動合同的終止、勞動合同的解除、用人單位裁減人員應(yīng)履行的規(guī)范、解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償、工會對解除勞動合同的監(jiān)督，以及違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等問題。這一系列規(guī)范為勞動合同法律制度的確立奠定了基礎(chǔ)。但是這些規(guī)定不夠詳細(xì)，需要進(jìn)一步制訂較為詳細(xì)的規(guī)范，以適應(yīng)客觀現(xiàn)實(shí)的需要。《勞動合同法》頒布實(shí)施的重要意義在于彌補(bǔ)了《勞動法》的不足，較詳細(xì)地規(guī)范了勞動合同的行為，同時也加強(qiáng)了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了法律保障。
關(guān)懷 中國人民大學(xué)法學(xué)院資深教授，自1950年中國人民大學(xué)建校起開始在該校從事勞動法的教學(xué)與研究，是我國勞動法與社會保障法學(xué)的開拓者之一；其兼任中國法學(xué)會社會法研究會名譽(yù)會長、北京市勞動和社會保障學(xué)會名譽(yù)會長、全國總工會法律顧問、北京市總工會法律工作委員會委員、中國企協(xié)維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會顧問，1992年被評為�！皣鴦�(wù)院特殊貢獻(xiàn)專家”，1999年獲中國法學(xué)會頒發(fā)的“勞動法學(xué)理論研究杰出貢獻(xiàn)獎”，參加了《勞動法》、《工會法》等法律的起草工作；著有《經(jīng)濟(jì)立法與經(jīng)濟(jì)法》、《經(jīng)濟(jì)法》，主編高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》、普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材《勞動法》、21世紀(jì)法學(xué)系列教材《勞動法》、《中國大百科全書法學(xué)卷》和《經(jīng)濟(jì)法與勞動法》等。
鄭愛青 中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、法國巴黎第一大學(xué)社會法博士。1991年在中國人民大學(xué)獲得碩士學(xué)位后留校從事勞動法的教學(xué)與研究。1998年秋赴法攻讀博士，2005年初獲得巴黎第一大學(xué)社會法博士學(xué)位�，F(xiàn)兼任中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)會常務(wù)理事、中國人力資源研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事。2007年在法國出版法文專著《中國勞動者基本權(quán)利和自由》，曾先后參加高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》、普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材《勞動法》的撰寫，擔(dān)任勞動部培訓(xùn)教材《勞動法學(xué)》和《勞動法導(dǎo)讀》等多本專業(yè)書的副主編，在中外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇。2006年撰寫的《限制固定期限勞動合同的應(yīng)用》一文獲得北京市2006年度哲學(xué)社會科
學(xué)優(yōu)秀成果獎。
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