- 編號：44786
- 書名：從應(yīng)聘到離職:勞動者權(quán)利全保護(hù)
- 作者：王明著
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2010年9月
- 入庫時(shí)間：2010-9-20
- 定價(jià)：29
圖書內(nèi)容簡介
本書以勞動者在企業(yè)工作的時(shí)間為線索，詳細(xì)解讀勞動者在每一個(gè)階段應(yīng)享受的權(quán)利以及在哪種情況下企業(yè)極容易侵犯勞動者的合法權(quán)益，若勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，企業(yè)將面臨什么后果等。
圖書目錄
第一章 應(yīng)聘過程中的勞動者權(quán)利保護(hù)
第一節(jié) 招聘過程中的歧視行為
一、性別歧視
二、民族歧視
三、對殘疾人的歧視
四、地域歧視
案例1：用人單位招聘地區(qū)歧視是違法的
第二節(jié) 背景調(diào)查中的勞動者權(quán)利保護(hù)
一、用人單位有權(quán)了解勞動者的基本情況
案例2：用人單位招工做孕檢是不合法的
二、勞動者的如實(shí)說明義務(wù)
三、勞動者構(gòu)成欺詐的，用人單位有權(quán)解除勞動合同
案例3：勞動者提供虛假信息的，用人單位有權(quán)解除勞動合同
四、用人單位不得將勞動者的背景資料泄露
第三節(jié) 用人單位的告知義務(wù)
一、用人單位的告知義務(wù)
二、用人單位沒有履行如實(shí)告知義務(wù)構(gòu)成欺詐的，可能會導(dǎo)致勞動合同無效
案例4：用人單位沒有履行如實(shí)告知義務(wù)的，可能會導(dǎo)致勞動合同無效
三、由于用人單位未履行告知義務(wù)勞動合同無效給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
案例5：勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
第四節(jié) 招聘過程中常見的侵犯勞動者權(quán)益的情形及對策
一、發(fā)布虛假招聘信息
案例6：提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假廣告，對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
二、竊取求職者勞動成果
案例7：應(yīng)聘提交策劃方案需慎重
三、騙取應(yīng)聘者錢財(cái)
案例8：招聘陷阱：名為招聘實(shí)為推銷
案例9：招聘陷阱：借招聘收取各種費(fèi)用
案例10：招聘陷阱：借招聘收取培訓(xùn)費(fèi)
四、借招聘做形象宣傳
五、警惕六類合同“陷阱”
第二章 錄用過程中的勞動者權(quán)利保護(hù)
第一節(jié) 錄用通知書的法律效力
一、錄用通知書的法律效力
二、企業(yè)發(fā)出錄用通知書后不再錄用勞動者，勞動者的權(quán)利救濟(jì)
案例11：企業(yè)發(fā)出錄用通知書后，卻不再錄用勞動者，勞動者該怎么辦？
第二節(jié) 錄用過程中常見的侵犯勞動者權(quán)益的情形及對策
……
第三章 日常工作中的勞動者權(quán)力保護(hù)
第四章 離職過程中的勞動者權(quán)力保護(hù)
第五章 特殊勞動者的特殊保護(hù)
第六章 勞動者的維權(quán)途徑
