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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

為了能更有效地幫助HR人員，本書(shū)力圖做到以下幾點(diǎn)：
一、只寫(xiě)HR最關(guān)切的問(wèn)題。在對(duì)HR的培訓(xùn)和交流過(guò)程中，我知道了哪些問(wèn)題是HR最關(guān)切、最頭疼、最易誤解的問(wèn)題，本書(shū)不想面面俱到，只想攻其要點(diǎn)。
二、務(wù)求解決實(shí)際問(wèn)題。本書(shū)無(wú)意普法，不想告訴大家法律的規(guī)定“是什么”，只想告訴大家“怎么做”。把法律的規(guī)定，結(jié)合訴訟經(jīng)驗(yàn)、管理需要、操作可行性的考量，轉(zhuǎn)化為用工管理實(shí)務(wù)中的方法、技巧和流程。
三、觀點(diǎn)務(wù)求有依有據(jù)。文中結(jié)論性內(nèi)容都用括號(hào)和異體字將相應(yīng)法律依據(jù)標(biāo)出；沒(méi)有法律依據(jù)的將有代表性的案例附后，所有案例都是真實(shí)的判例，并都標(biāo)明案例出處。
四、不回避疑難問(wèn)題。很多法無(wú)明文規(guī)定、實(shí)務(wù)中困擾HR的懸疑問(wèn)題，都經(jīng)過(guò)考察立法報(bào)告、真實(shí)判例、各地地方法規(guī)或各地高院司法意見(jiàn)而得出傾向性意見(jiàn)，供讀者參考。
五、注重信息的更新。本書(shū)撰寫(xiě)中收集了各地最新司法意見(jiàn)或判例，力求將勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)最新的司法動(dòng)態(tài)搜集呈現(xiàn)。
六、力求實(shí)用。


作者簡(jiǎn)介
甄靈宇 吉林大學(xué)法學(xué)學(xué)士，創(chuàng)遠(yuǎn)律師所合伙人，2000年取得律師資格，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、債務(wù)糾紛等法律和實(shí)務(wù)潛心研究，在國(guó)家核心期刊發(fā)編文章多篇。為企業(yè)提供勞動(dòng)用工。合同風(fēng)險(xiǎn)防范等培訓(xùn)數(shù)十場(chǎng)。
王建波 上海卓風(fēng)人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理，第八屆全國(guó)創(chuàng)業(yè)之星。曾在政府勞動(dòng)部門(mén)任職，擁有近20年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，接受長(zhǎng)期專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)人力資源管理有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深入的人質(zhì)把握。

圖書(shū)目錄

專題一 招聘員工技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
專題二 合同簽署問(wèn)題及應(yīng)對(duì)
專題三 合同條款設(shè)置技巧
專題四 試用期問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制
專題五 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)、與應(yīng)對(duì)
專題六 規(guī)章制度制定技巧
專題七 勞動(dòng)合同履行、變更的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)
專題八 工資支付問(wèn)題。風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
專題九 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題和限定技巧
專題十 商業(yè)秘密問(wèn)題和協(xié)議簽訂技巧
專題十一 勞動(dòng)合同解除技巧、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
專題十二 經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)問(wèn)題
專題十三 勞動(dòng)合同種植環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
專題十四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
專題十五 違約金問(wèn)題及新法下留人機(jī)制的改造
專題十六 勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
專題十七 非全日制用工相關(guān)問(wèn)題
專題十八 勞資糾紛談判說(shuō)服技巧
專題十九 單位如何減少勞資糾紛敗訴風(fēng)險(xiǎn)
專題二十 勞動(dòng)糾紛中單位舉證的文圖和對(duì)策
附錄