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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同效力研究》由楊彬編著。
《勞動(dòng)合同效力研究》的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同的核心問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然確立了有效或無(wú)效兩種效力類(lèi)型，但勞動(dòng)合同無(wú)效的剛性安排反而會(huì)損害勞動(dòng)者的利益，迫使勞動(dòng)者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問(wèn)題。因此，需要對(duì)勞動(dòng)合同效力重新進(jìn)行梳理。采用比較分析方法，將勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動(dòng)合同效力的理論前提，以體現(xiàn)勞動(dòng)合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行評(píng)價(jià)的價(jià)值追求，以體現(xiàn)在諸多價(jià)值沖突選擇時(shí)的社會(huì)化屬性；通過(guò)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)的一般考量因素，明確勞動(dòng)合同有效的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)不滿(mǎn)足此類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動(dòng)合同的效力則確立效力評(píng)價(jià)的多元化體系，一方面審慎對(duì)待勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，明晰勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、確認(rèn)機(jī)關(guān)及相應(yīng)法律后果，特別提出勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的論點(diǎn)，得出勞動(dòng)合同僅是勞動(dòng)關(guān)系的觸發(fā)機(jī)制之一的結(jié)論。作為勞動(dòng)合同無(wú)效的后續(xù)處理方式，勞動(dòng)者的利益仍可通過(guò)勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系獲得保障。另一方面通過(guò)勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)制度賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同存續(xù)狀態(tài)的選擇權(quán)，勞動(dòng)者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷(xiāo)權(quán)則勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，行使撤銷(xiāo)權(quán)則產(chǎn)生同無(wú)效相同的后果。對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，還應(yīng)滿(mǎn)足勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的強(qiáng)制締約的要求。同時(shí)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同效力限制、補(bǔ)正及擴(kuò)張的闡釋?zhuān)�拓展了勞�?dòng)契約代理、勞動(dòng)合同效力補(bǔ)正方法及勞動(dòng)合同效力在范圍和內(nèi)容上的擴(kuò)張等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同效力多元化體系研究的整體性目標(biāo)。

圖書(shū)目錄

緒論
一 研究動(dòng)因
二 研究現(xiàn)狀
三 研究進(jìn)路
四 核心觀點(diǎn)和論證邏輯
第一章 勞動(dòng)合同效力的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同效力的界定
一 勞動(dòng)合同效力的含義
二 勞動(dòng)合同效力的根源
第二節(jié) 勞動(dòng)合同特殊性對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響
一 勞動(dòng)合同從屬性對(duì)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)基礎(chǔ)的影響
二 勞動(dòng)合同內(nèi)容受限性對(duì)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的影響
三 勞動(dòng)合同繼續(xù)性對(duì)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)效果的影響
第三節(jié) 勞動(dòng)合同效力的價(jià)值追求
一 勞動(dòng)合同效力的價(jià)值判斷
二 勞動(dòng)合同效力的價(jià)值沖突及協(xié)調(diào)
第二章 勞動(dòng)合同效力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 主體判斷標(biāo)準(zhǔn)
一 用人單位主體適格性
二 勞動(dòng)者主體適格性
三 特殊主體的身份判斷
第二節(jié) 內(nèi)容判斷標(biāo)準(zhǔn)
一 法定條款合法
二 約定條款合法
三 附件內(nèi)容合法
第三節(jié) 意思表示判斷標(biāo)準(zhǔn)
一 意思表示自愿
二 意思表示真實(shí)
第四節(jié) 形式多樣化與效力考量
一 書(shū)面合同的效力考量
二 口頭合同的效力考量
三 默示合同的效力考量
四 格式合同的效力考量
第三章 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及后果
第一節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的界定
一 勞動(dòng)合同無(wú)效的含義
二 勞動(dòng)合同無(wú)效與民事合同無(wú)效
三 勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效
第二節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的評(píng)價(jià)思路
一 權(quán)力擴(kuò)張型思路
二 權(quán)力限縮型思路
第三節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)
一 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
二 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)申請(qǐng)
三 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)關(guān)
四 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)時(shí)效
第四節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果
一 勞動(dòng)合同無(wú)效的民事責(zé)任
二 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的后續(xù)處理
第四章 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)的認(rèn)定及后果
第一節(jié) 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)制度的一般考察
一 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)的界定
二 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)制度的多元透視
三 可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的類(lèi)型
第二節(jié) 勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)權(quán)的行使
一 勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)權(quán)的行使方式
二 勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)權(quán)的行使時(shí)效
第三節(jié) 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)的法律后果
一 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)的當(dāng)然后果
二 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)與解除的關(guān)系
三 勞動(dòng)合同可撤銷(xiāo)與無(wú)效的競(jìng)合
第五章 勞動(dòng)合同效力的延伸思考及體系完善
第一節(jié) 勞動(dòng)合同效力的限制
一 附期限 附條件勞動(dòng)合同的效力
二 代理簽訂勞動(dòng)合同的效力
第二節(jié) 勞動(dòng)合同效力的補(bǔ)正
一 通過(guò)勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效確認(rèn)的補(bǔ)正
二 通過(guò)勞動(dòng)合同條款解釋的補(bǔ)正
三 通過(guò)勞動(dòng)合同條款追認(rèn)修正的補(bǔ)正
第三節(jié) 勞動(dòng)合同效力的擴(kuò)張
一 勞動(dòng)合同效力范圍的擴(kuò)張
二 勞動(dòng)合同效力內(nèi)容的擴(kuò)張
第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同效力體系的完善
一 我國(guó)勞動(dòng)合同效力體系的現(xiàn)狀
二 我國(guó)勞動(dòng)合同效力多元化體系的建立
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其他科研成果
后記