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編號：59424

書名：HR全流程法律顧問:最新企業(yè)人力資源速查速用全書

作者：陳鐵凡等主編

出版社：法律

出版時(shí)間：2014年5月

入庫時(shí)間：2014-5-5

定價(jià)：59

圖書內(nèi)容簡介

本書從勞動法領(lǐng)域的熱門關(guān)鍵詞入手，在進(jìn)行窮盡式搜索后按關(guān)鍵詞整合相關(guān)法律法規(guī)，對與每個(gè)關(guān)鍵詞有關(guān)的熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入淺出的分析，必要時(shí)配以案例幫助理解，最后進(jìn)行實(shí)務(wù)指導(dǎo)，解決困擾讀者的問題，本書脈絡(luò)清晰，邏輯嚴(yán)密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。

圖書目錄

第一篇勞動關(guān)系的建立
No1
勞動合同
11固定期限勞動合同
12無固定期限勞動合同
13以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
14非全日制勞動合同
No2事實(shí)勞動關(guān)系
21事實(shí)勞動關(guān)系
22二倍工資
No3勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動關(guān)系
31勞務(wù)關(guān)系
32特殊勞動關(guān)系
No4就業(yè)
41就業(yè)權(quán)利
42就業(yè)管理
43就業(yè)歧視
44招工（招用、招錄、錄用）
45外國人及中國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
No5勞動合同的效力
51勞動合同的生效時(shí)間
52勞動合同的無效情形
53勞動合同無效的后果
No6勞務(wù)派遣
61三性（臨時(shí)性、輔助性、替代性）

62同工同酬

63連帶責(zé)任

64勞務(wù)派遣協(xié)議

65退回

第二篇勞動關(guān)系的履行

No7工資

71工資總額

72平均工資

73最低工資

74加班工資

75假期工資

76事實(shí)勞動關(guān)系工資

77試用期工資

78服務(wù)期工資

79勞務(wù)派遣工資

710無效合同工資

711津貼、補(bǔ)貼

712及時(shí)足額支付工資

713調(diào)整勞動報(bào)酬

714克扣、拖欠工資

No8獎金

81績效獎金

82年終獎金

83十三薪
No9福利待遇

91低溫津貼

92獨(dú)生子女費(fèi)

93保健食品費(fèi)

94企業(yè)年金
No10試用期
No11五險(xiǎn)一金

111養(yǎng)老保險(xiǎn)

112醫(yī)療保險(xiǎn)

113失業(yè)保險(xiǎn)

114工傷保險(xiǎn)

115生育保險(xiǎn)

116外國人及中國港澳臺地區(qū)人員社會保險(xiǎn)

117住房公積金
No12工作時(shí)間

121標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

122縮短工時(shí)制

123綜合計(jì)算工時(shí)制

124不定時(shí)工作制

125計(jì)件工時(shí)制

126延長工時(shí)制
No13加班

131工作日

132公休假日

133法定休假日

134加班、加點(diǎn)
No14休假

141年休假

142婚假

143事假

144喪假

145探親假

146計(jì)劃生育手術(shù)休假（節(jié)育假）
No15病假和醫(yī)療期

151病假

152醫(yī)療期
No16保密和競業(yè)限制

161保密、商業(yè)秘密

162競業(yè)限制

第三篇用工管理與民主管理

No17規(guī)章制度

171規(guī)章制度的內(nèi)容

172規(guī)章制度的制定

173規(guī)章制度的效力
No18績效

181績效考核

182績效改進(jìn)
No19培訓(xùn)

191崗前培訓(xùn)

192不能勝任工作+培訓(xùn)

193專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用）

194服務(wù)期
No20工會

201企業(yè)工會組織

202工會組織的建立

203工會主席

204工會經(jīng)費(fèi)（會費(fèi)）

205工會職權(quán)（職能）
No21民主管理

211職工代表大會

212職工代表

213職工董事和監(jiān)事

214廠務(wù)公開
No22集體協(xié)商

221集體合同

222規(guī)章制度集體協(xié)商

第四篇勞動保護(hù)

No23工傷

231工傷認(rèn)定

232勞動能力鑒定

233工傷保險(xiǎn)待遇
No24職業(yè)病

241職業(yè)病危害因素

242職業(yè)病防治義務(wù)

243職業(yè)病診斷與鑒定

244職業(yè)病待遇
No25女職工保護(hù)

251女職工勞動禁忌

252女職工保健

253生理期

254孕期

255產(chǎn)期

256哺乳期

No26勞動安全衛(wèi)生

261勞動安全衛(wèi)生制度

262勞動防護(hù)用品

263職業(yè)健康檢查

264女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護(hù)

第五篇勞動關(guān)系的變更、解除與終止

No27勞動合同變更

271書面形式變更

272調(diào)整工作崗位、降薪

273工作地點(diǎn)變更

274合同期限延長
No28勞動合同中止
No29勞動合同解除

291協(xié)商一致解除

292勞動者辭職

293推定解除

294過失性解除

295無過失性解除

296解除限制

297離職手續(xù)
No30勞動合同終止

301期限屆滿終止

302法定終止

303離職手續(xù)
No31退休
No32裁員

321裁員的許可條件

322裁員的限制條件

323裁員的禁止條件

324經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)定
No33經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

331經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形

332經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
No34賠償金

341用人單位承擔(dān)的賠償金

342勞動者承擔(dān)的賠償金
No35違約金

351適用于服務(wù)期的違約金

352適用于競業(yè)限制的違約金

第六篇勞動爭端

No36時(shí)效

361仲裁申請時(shí)效

362訴訟時(shí)效

363時(shí)效期間內(nèi)日期計(jì)算方法

364勞動保障行政部門的追訴時(shí)效
No37勞動監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）

371勞動保障監(jiān)察制度的基本概念

372勞動保障監(jiān)察制度的運(yùn)作模式

373勞動保障監(jiān)察程序的結(jié)果

374勞動保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
No38勞動爭議

381協(xié)商

382調(diào)解

383勞動爭議仲裁

384勞動爭議訴訟

附錄主要法律法規(guī)及司法解釋

中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）

后記"

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